我们的网络公司Isola di Comunicazione 成为大学项目中的一个案例研究，这要归功于米兰比可卡大学 经济与管理专业的一群女学生。
我们要感谢Erika Cerizza、Francesca Gordon、Meixin Lin 和 Hanane Aidoudi对我们工作的关心和关注：很高兴成为你们旅程的一部分。
让 IT 成为案例：选择伊索拉的教育历程
该项目工作旨在确定和分析在创新、企业价值观和发展战略方面表现突出的意大利 初创企业和中小型企业，并使选定的案例有可能参加全国竞赛 让信息技术成为案例.
教学项目规定的学生选择公司的标准基于一系列重要原则，包括
- 注重创新和可持续性，特别关注数字和能源转型（参照 2030 年议程);
- 多学科分析，包括企业战略、管理、营销和经济/财务方面；
- 重视当地的现实情况，这些情况往往鲜为人知，但潜力巨大；
- 关注包容性和性别平等，评估公司员工中是否有女性，以及女性是否在领导或管理企业。
在此背景下，我们被选为符合项目价值和目标的公司：事实上，伊索拉 不仅是一家能够将战略、沟通和创意相结合的公司，而且还能产生积极的影响，从而成为学生学术生涯的一个参照点。
作为大学案例研究的通信岛的价值观
选择Isola作为这些学生的教育项目的传播机构的原因，是我们的身份、战略和数字市场策略的主要元素和价值观。
特别是
稳健增长
Isola di Comunicazione于2012 年由创始人Lorenzo Zesi 创立，从一家微型公司稳步成长为一家小型公司。我们的主要里程碑之一是获得了 “谷歌首席合作伙伴 2025“认证： 这一荣誉使我们跻身全国前 3% 的传播机构之列。这一称号既反映了我们提供的服务质量，也反映了我们的 创新能力和适应技术革新的 能力，我们始终将客户满意度作为我们工作的核心支点。
学生们强调，这一成果切实体现了我们对客户的专业态度，以及我们在管理绩效营销活动、战略咨询和网站开发方面的成效。
技术创新与人文关怀相结合
在Isola di Comunicazione，我们利用人工智能和先进工具优化工作流程，提高团队效率。不过，我们也意识到，技术无法取代人力，尤其是在通信领域，同理心、直觉和解释能力至关重要。
在这方面，我们的创始人洛伦佐-泽西（Lorenzo Zesi）在接受项目采访时强调，在真正的符号学交流中，阅读对话、手势和动作的能力代表了人类独有的、不可复制的价值。技术与人性之间的这种平衡是学生们印象深刻的一个独特因素，它凸显了我们在创新的同时不失人性的能力。
包容、安全和可持续的工作环境
Isola di Comunicazione的企业文化也是开展大学项目的另一个原因。事实上，我们的团队 年轻、充满活力 ，约 70% 为女性，这在性别平等方面意义重大。
此外，我们还营造了一个以激励、任人唯贤和工作与生活平衡为基础的工作环境。通过明智的工作政策、企业福利 以及未来可能设计的内部托儿所，我们对员工的福利进行了投资，以确保他们在节奏越来越快、竞争越来越激烈的工作环境中保持稳定性和满意度。这不仅给学生们留下了积极的印象，也是“Make IT a Case“项目价值观和标准的一部分，该项目旨在全面提升企业的责任感和可持续发展能力。
以数据为支撑的战略，建立稳固的客户关系
从战略角度看，Isola di Comunicazione的特点是组织结构“精简“，能够快速决策并适应各种需求，所有这一切都在一个创造性的、灵活的环境中进行，并实行“开放“政策。
伊索拉的另一个显著特点是我们建立客户忠诚度的能力，这源于以数据和测量为支持的持续监控和优化工作，以及以各公司需求为中心的咨询。在竞争激烈、瞬息万变的行业中，这种对细节的关注以及建立和培养持久关系的愿望代表了一种重要的竞争优势。
想了解 Isola 未来项目的更多信息？
